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济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。高素质人才不但是国家振兴的力量源泉,也是助力企业高质量发展的力量源泉。自企业成立以来,跨越速运董事长胡海建始终坚持“以人为本,人才优先”,打造出了引才聚才“强磁场”。
高竞争性的薪酬激励制度,让员工工作有奔头。跨越速运采用多种综合的薪酬制度,例如宽带薪酬制度、业务计提制度、年薪制度、股权激励制度等,针对不同层次的员工,不同工种的员工群体,实施极其具有针对性的薪酬激励制度,充分发挥薪酬的激励作用,让员工具有饱满的工作热情,高涨的工作积极性。
贴心的福利制度和员工关怀机制,让员工生活有暖意。跨越速运建立跨越公益基金,针对病困、住院员工,或其他急需的员工提供援助,解决员工困难;为员工提供年节假日定制化福利礼品,以及宿舍、班车、食堂等实实在在福利,提高员工的满意度;制定员工免息贷款的福利,为员工提供不同程度额度的免息贷款,解决员工城市安家立业的需求。
畅通的职业发展通道及广阔的发展空间,让员工发展有通路。公司建立完善的职位职级体系,包含管理序列、技术序列、操作序列及专业序列四大序列;同时,公司快速的发展带来广阔的发展机会,跨越速运定期举办内部公开竞聘,鼓励新员工参与、尝试、获取晋升与发展。
人才机制拓广度,人才服务增温度。在这万马奔腾的时代,面对波澜壮阔的征途,通过积极引才聚才,跨越速运董事长胡海建让企业实现了跨越发展,也让深圳跨越发展有了强大动力源泉。
(来源:财商资讯)
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